Parità di genere
La parità di genere si costruisce
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La Molisana
FITP - Federazione Italiana Tennis e Padel
LA PARITÀ NON È UN TRAGUARDO, È UN PRESIDIO
Una certificazione si rinnova ogni anno:
ma serve uno strumento che la sostenga nel tempo
Monitoraggio annuale da sostenere
La certificazione dura tre anni con verifiche annuali: i requisiti vanno presidiati con continuità, non una tantum.
Criticità che restano sommerse
Senza un canale dedicato, episodi di disparità, discriminazione o molestia rischiano di non emergere mai.
Riservatezza come condizione
Le persone segnalano solo se si sentono al sicuro: serve un canale che ne tuteli l'identità.
Gestione delle segnalazioni
Ricevere una segnalazione non basta: va valutata, tracciata e seguita fino alle azioni necessarie.
Coerenza con gli altri standard
Procedure e misure tecnico-organizzative devono restare allineate a ISO e normative vigenti.
la piattaforma
Il canale per la Parità di genere
Il canale per la parità di genere consente ai dipendenti di segnalare in modo confidenziale qualsiasi criticità riscontrata sul luogo di lavoro, e alle figure preposte di gestire le segnalazioni e dare seguito alle azioni necessarie, nel pieno rispetto di sicurezza, privacy e riservatezza.
Massimi livelli di sicurezza
Dati protetti e gestione conforme ai più elevati standard di sicurezza e riservatezza.
Riservatezza per chi segnala
Un ambiente di fiducia che tutela l'identità del segnalante e favorisce l'emersione delle criticità.
Completamente configurabile
Adatta il canale alle esigenze e alla struttura della tua organizzazione.
Gestione strutturata delle segnalazioni
Le figure preposte ricevono, valutano e seguono ogni segnalazione fino alle azioni necessarie.
Compliance integrata
Procedure, sistemi di gestione e misure tecnico-organizzative allineati agli standard ISO e alle normative italiane ed europee.
Facile da usare
Un'interfaccia semplice e immediata, sia per chi segnala sia per chi gestisce.
Dai voce alla parità di genere
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